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L’apport de la gestion des ressources humaines dans la responsabilité sociale des entreprises Cas de l’unité froid de l’ENIEM- wilaya de Tizi-Ouzou
(Université Mouloud Mammeri, 2015)
La transformation de la gestion des ressources humaines (GRH) est due dans une large partie à la mondialisation qui non seulement contribue à la disparition des barrières sur les marchés des biens et services