La valorisation du capital humain à travers la politique de rémunération dans le processus de Gestion des Ressources Humaines. Cas de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager (ENIEM).
Loading...
Date
2018-12-24
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
La gestion des ressources humaines est un ensemble de pratique de management. Parmi ces pratiques la rémunération qui a été pendant longtemps considérée seulement comme un coût, mais actuellement, elle est devenue une activité très significative en gestion des ressources humaines. Pour que l’entreprise assure une bonne productivité, et acquérir un avantage concurrentiel, elle doit mettre l’accent sur son capital humain qui constitue le levier de cette dernière, celui-ci a besoin d’être valoriser et motiver afin qu’il reste fidèle à l’entreprise et qu’il emplois ses compétences à son profit. La rémunération constitue alors un élément de valorisation du capital humain des salariés au sein des entreprises algériennes telle que l’entreprise nationale des industries de l’électroménager ENIEM.
L’objectif de notre recherche est de déterminer la contribution de la politique de rémunération dans la valorisation du capital humain au sein l’entreprise nationale des industries de l’électroménager ENIEM
D’après les résultats obtenus nous déduisons que cette politique de rémunération à une place pertinente chez les attentes des salariés, elle est leurs premier objectif ciblé d’une part et d’autre part elle constitue un avantage concurrentiels pour l’entreprise.
Description
95 p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Rémunération, Capital humain, Valorisation, Gestion, Ressources humaines, Prime, Indemnité, Entreprise nationale
Citation
Option:Gestion des Ressources Humaines