Le rôle de l’évaluation des compétences dans la motivation des ressources humaines Cas de NAFTAL Tizi-Ouzou

Abstract

Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les chercheurs et les managers ont développé la notion de motivation au travail, en se focalisant sur ce qui poussait les individus à se comporter de telle ou de telle manière, ils se sont intéressé davantage au lien existant entre les collaborateurs et leur environnements de travail, il y a lieu de préciser que motiver n’est pas chose aisée, ceci dépend de plusieurs facteurs entre autre l’individu en lui-même et l’environnement dans lequel il évolue. Il est alors opportun de justifier et de miser sur les compétences et le savoirs des hommes à travers des pratiques de gestion visant à développer le niveau des potentiels existants en permanence et de mettre les dispositifs nécessaires de fidélisation et d’engagements aux projets et stratégies de l’entreprise. En Algérie, la fonction ressource humaine a vu son rôle et son champ de compétence évoluer, malgré la difficulté à mieux cerner les aspects objectifs de cette fonction, des efforts apparaissent d’avantage dans les actions des entreprises quant à la prise en compte du caractère humain, afin d’arriver à une meilleur efficacité. L’objectif de ce thème c’est d’expliquer ce couplage entre évaluation des compétences et motivation au travail, voir l’état de NAFTAL sur ce sujet, en répondant à la problématique posée ; En mettant en lumière que l’évaluation des compétences motive et procure de la satisfaction au travail.