تأثير العمل المؤقت على الوضع السوسيومهني للموظفين "دراسة حالة مستخدمي بلدية الأربعاء ناث إيراثن (ولاية تيزي وزو) 1990-2018

Abstract

حاولنا من خلال دراستنا المعنونة بواقع العمل المؤقت في الجزائر,وإخترنا بلدية الأربعاء ناث ايراثن بولاية تيزي وزو اين تناولنا الفئة التي لها علاقة مباشرة بالموضوع ، موظفي عقود محدودة المدة من حيث الوصف الموضوعي و المنتظم و الظاهري لعقود محدد المدة و المنهج القانوني بإعتماد على قانون رقم 11/90 المتعلق بعلاقات العمل و الامر 06/03 المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية وذلك لتوضيح العمل المؤقت في سياسة التشغيل المعتمدة في الجزائروتبيان البرامج المنتهجة لدعم و ترقية التشغيل ولجمع هذه المعلومات والبيانات إستعنا بأداتين هما: الاستبيان و المقابلة واستخلصنا النتائج التالية :-تحديد مدّة علاقة العمل تعتبر استثناء من الأصل الذي هو عدم تحديد المدّة - تجديد عقود العمل محددة المدة لعدة مرات لا يضفي عليه طابع الديمومة - هذا البرنامج لم يأتي بحلول نهائية ، بل هو قائم على استنزاف الطاقات الشابة لانه لا يوجد قانون واضح حول ادماج العامل المتعاقد لمدّة محدودة و هذا تقصير من المشرع. -لابد من اعادة النظر في القوانين بتنظيم عقد العمل وتحديد عدد المرات التي يتم فيها تجديد العقد و إضافة نصوص جديدة لتنظيم ادماج العامل المتعاقد لمدّة محدودة الى عقود لمدّة غير محددة. -اما في الوظيفة العمومية ، المشرع مدعو الى إضافة نصوص لتنظيم اولوية هؤلاء في التوظيف.