Adaptation du plan de formation aux besoins de l’entreprise Cas : ENIEM
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Date
2015
Authors
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Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
La formation au sein des entreprises occupe aujourd’hui une place des plus importantes et d’un poids relativement, car elle permet non seulement une meilleure adaptation de l’employé au poste de travail occupé mais également le développement des compétences des ressources humaines. La réglementation Algérienne a d’ailleurs mis l’accent sur le sujet avec la loi 90-11 du 25 avril 1990 qui stipule que les entreprises doivent obligatoirement consacrer 01 % de leur masse salariale à la formation professionnelle.
L’adaptation du plan de formation aux besoins de l’entreprise représente la pierre angulaire pour la réussite de la politique de formation instaurée par la direction des ressources humaines. Une bonne détection des besoins en formation reste indéniablement une phase cruciale pour une bonne ingénierie de formation, c’est un vecteur stratégique de la performance et des projets de l’entreprise si cette dernière se veut être compétitive.
L’objet de notre recherche est d’établir un état des lieux de la politique de formation au sein de l’ENIEM et ce à travers notre enquête sur le terrain. Notre travail se porte sur l’étude des choix de formation de l’entreprise, de son plan de formation, mais surtout de l’adaptabilité de ce dernier aux besoins même de l’entreprise.
Description
112 p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Formation, Entreprise, Gestion, Ressource humaine
Citation
Option:Management Stratégique des Entreprises