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dc.contributor.authorBen Younes, Aghiles
dc.contributor.authorRekibi, Hamza
dc.date.accessioned2020-03-02T08:46:56Z
dc.date.available2020-03-02T08:46:56Z
dc.date.issued2020-01-11
dc.identifier.citationOption:Gestion des Ressources Humainesen
dc.identifier.urihttps://www.ummto.dz/dspace/handle/ummto/11143
dc.description108 p.:ill;30cm.(+cd)en
dc.description.abstractL’objet de ce travail de recherche a été d’étudier la relation entre l’évaluation des compétences et le développement professionnel des salariés au sein des entreprises publiques algériennes (EPE). En nous basant sur la littérature consacrée à la gestion des compétences et au développement professionnel, nous avons mené une enquête auprès de l’entreprise publique algérienne SONATRACH au niveau de la division exploration. Nos résultats empiriques nous permettent de confirmer notre première hypothèse selon laquelle « La politique ressource humaine de L’EPE n’accorde pas suffisamment d’importance au suivi, à l’accompagnement et à l’évaluation des compétences ». Ils nous permettent également de confirmer notre deuxième hypothèse selon laquelle « Le système d’évaluation des compétences a un faible impact sur le développement professionnel des salariés au sein de l’EPE ».en
dc.language.isofren
dc.publisherUniversité Mouloud Mammerien
dc.subjectCompétenceen
dc.subjectGestionen
dc.subjectEvaluationen
dc.subjectDéveloppement professionnelen
dc.subjectRessources humainesen
dc.titleLa contribution de l’évaluation des compétences au développement professionnel des salariés au sein de l’entreprise publique algérienne. Cas : SONATRACH, division Exploration Boumerdèsen
dc.typeThesisen


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