عن آثار ما بعد علاقة العمل

Abstract

تعتبر علاقة العمل من العقود الممتدة في الزمان،يتم تنفيذها من طرف العامل وصاحب العمل، لذا تميزت بالديمومة الى غاية انتهائها وفق الحالات المقررة قانونا وباحترام الشروط الموضوعية والاجرائية لكل حالة. وتتميز حالات انتهاء علاقة العمل بخصوصيات تتمثل في امتداد اثارها النسبي والمطلق لما بعد علاقة العمل يتحملها طرفي هذه العلاقة وكذا هيئات الحماية الإجتماعية، تتمثل في استفادة العامل من امتيازات وحقوق عينية ونقدية،بالمقابل تقع عليه التزامات اتجاه صاحب العمل تتمثل في الالتزام بشرط عدم المنافسة والالتزام بعدم إفشاء السر المهني.

Résumé : La relation de travail est considéré comme l’un des contrats prolongé dans le temps. Exécuté par les deux parties ce qui explique son caractère permanant jusqu’a ce qu’il soit mit fin a cette relation selon les différents cas de la rupture cité par la loi en respectant toutes conditions de fonds et de formes. Ainsi la rupture de la relation de travail se caractérise par l’extension relatives ou absolu de ses effets au delà de la cessation de la relation de travail, qui se traduisent par des privilèges et le droit a des prestations en nature et en espèce au profit du travailleur, pris en charge par l’employeur ainsi que par les agences de la protection sociale, en contre partie on lui implique des obligations telles que la non concurrence, ainsi l’obligation du secret professionnel.