L’impact des changements organisationnels liés à l’intégration des Technologies de l’Information et de la Communication sur la gestion de la ressource humaine : cas de CEVITAL

Abstract

L’objet de ce travail a été d’étudier l’impact des changements organisationnels liés à l’intégration des TIC sur les pratiques de la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise algérienne. En effet, ces changements induisent des choix à formuler et des décisions à prendre en matière de GRH. Après avoir mis en perspective les articulations existantes entre les trois champs d’étude mobilisés dans ce travail (changement organisationnel, TIC et GRH), nous avons restitué les résultats de la recherche consacrée à notre objet concernant les entreprises algériennes. Pour appréhender empiriquement l’impact des changements organisationnels liés à l’intégration des TIC sur les pratiques de la GRH au sein de l’entreprise algérienne, nous avons mené une enquête auprès du groupe CEVITAL. Cette enquête nous a permis de relever des changements organisationnels mineurs et sans effet notable sur les pratiques et les métiers liés à la ressource humaine.