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dc.contributor.authorHallou Jugurtha
dc.contributor.authorNait Ameur Abd Errezak
dc.contributor.otherDib Ahmed
dc.date.accessioned2021-02-28T10:30:59Z
dc.date.available2021-02-28T10:30:59Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.citationSystéme Informatique
dc.identifier.otherMAST.INF.25-13en
dc.identifier.urihttps://www.ummto.dz/dspace/handle/ummto/12472
dc.description77 f. : ill. ; 30 cm. (+ CD-Rom)en
dc.description.abstractLa gestion des entreprises connaît, aujourd'hui, un bouleversement sans précédent sous l'effet des changements des conditions des marchés mais aussi et surtout sous l'effet de la mondialisation. Celle-ci n'a pas seulement accru les difficultés des entreprises mais a changé radicalement la nature de leurs problèmes: les marchés traditionnels ne peuvent plus être protégés, ils se sont, de surcroît, éclatés en «niches», le niveau de la concurrence est devenu rude, les sources de profit ont changé, l'innovation est devenue une exigence incontournable et les stratégies des entreprises doivent être profondément changées et révisées périodiquement. Continuer à gérer la tâche du recrutement du personnel comme on le faisait auparavant est donc une erreur stratégique grave. Ce qu'il faut retenir c'est qu'à l'ère de la mondialisation, la survie de l'entreprise est avant tout tributaire de sa capacité à recruter un bon personnel. Cet objectif peut être atteint avec la nouvelle technologie de l’e-emploi, soit avec un outil propre à l’entreprise ou un service loué d’une autre organisation. Ayant franchis l’étape d’apprentissage et obtenu son diplôme, un chercheur d’emploi se retrouve souvent obligé de feuilleter une tonne d’annonces, de parcourir de longs chemins et faire du porte à porte pour parvenir à ses fins. Un échec n’est pas à exclure qu’il soit de nulle trouvé ou travail non conforme. Pour répondre aux besoins intrinsèques des entreprises et candidats, nous avons choisi de mener une étude sur le mécanisme du recrutement en ligne, ensuite de donner une solution favorable qui facilite et aboutisse aux besoins ressentis. En effet, dans le cadre de ce mémoire nous allons réaliser un site de recrutement en ligne qui repose sur les nouvelles technologies du web, dont l’objectif principal est de participer à organiser le marché de l’emploi. Pour mener à bien notre travail nous avons opté pour une démarche qui s’étale sur trois chapitres : Le premier chapitre a pour but la présentation du processus de recrutement dans le web et des différents outils utilisés par les entreprises pour accomplir cette tâche. Dans le second chapitre, nous présenterons une étude analytique et conceptuelle sur le sujet puis nous dégagerons une solution à la problématique exposée. Dans le troisième et dernier chapitre nous exposerons l’ensemble des technologies utilisées ainsi que l’implémentation de la solution dégagée dans la partie d’étude. Au cours de ce projet nous avons développé un site web de recrutement en ligne qui répond amplement à la solution dégagée dans la partie étude et conception, qui comporte essentiellement un mécanisme de récolte des offres d’emplois, une présentation des offres disponibles pour les visiteurs et un service qui s’occupe d’alerter les candidats suite à la disponibilité d’une offre recherchée. Ce travail nous a permis de découvrir un domaine en vogue qui est le recrutement en ligne qui nous a été méconnu, et d’améliorer notre capacité d’analyse et d’interprétation. La réalisation de ce travail nous a permis également de nous familiariser avec le langage de modélisation UML avec lequel nous avons élaboré notre conception, ainsi que la plateforme .NET et l’environnement de développement Visual Studio. Nous estimons qu’une majeure partie des objectifs fixés initialement sont atteints, néanmoins un système d’alerte par SMS reste à implémenter.en
dc.language.isofren
dc.publisherUniversité Mouloud Mammerien
dc.subjectNeten
dc.subjectEmploisen
dc.subjectApplicationen
dc.subjectWeben
dc.subjectRecrutementen
dc.titleConception et réalisation d’une application web pour l’emplois sur le Neten
dc.typeThesisen


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