مبدأ السلم الاجتماعي في تشريع العمل الجزائري بين آلية التفاوض كأساس لتكريس المبدأ و الاضراب كوسيلة ضغط
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Date
2014-09-29
Authors
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Publisher
جامعة مولود معمري
Abstract
La paix sociale est l’un des objectifs de l’Etat, elle est prise en
charge par la législation du travail, les conventions collectives, ou les
accords de travail. La négociation collective est le plus important
mécanisme contribuant à la stabilité des relations de travail et
consacrant le principe de la paix sociale. Le législateur reconnaît le
droit à la grève, ce droit est exercé dans les cas ou les parties de la
relation de travail n’arrivent pas à un compromis. Le recours à la
grève est un moyen de pression mis à la disposition des travailleurs
pour satisfaire leurs revendications. Par conséquent le recours à la
grève est considéré comme le plus grand danger qui menace la paix
sociale. De ce fait, le législateur est toujours à la recherche d’une
conciliation entre les intérêts divergents des parties antagonistes de la
relation de travail, et ce à fin de préserver la paix social du travail.
Description
347 p. ; 30 cm. (+CD)
Keywords
الاضراب, مبدأ السلم الاجتماعي, العمل الجزائري, المفاوضة الجماعية : النظام القانوني