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dc.contributor.authorAbani, Dyhia
dc.contributor.authorBelgoum, Abla
dc.date.accessioned2022-05-16T12:58:55Z
dc.date.available2022-05-16T12:58:55Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.citationOption:Gestion des Ressources Humainesen
dc.identifier.urihttps://www.ummto.dz/dspace/handle/ummto/17702
dc.description90 p.:ill;30cm.(+cd)en
dc.description.abstractDepuis l'apparition des organisations, la fonction personnel a toujours existé mais centrée beaucoup plus sur les aspects administratifs et sur le développement individuel et aux intérêts stratégiques de l’organisation, jusqu'à se professionnaliser en matière de tâches administratives en allant vers une gestion des ressources humaines. Désormais, l’humaines tau cœur de la fonction RH. Par conséquent, le capital humain constitue un élément clé pour le développement de l’entreprise. Ce pendant, il n’a pas suffit d’adapter l’homme au travail mais il a été question aussi de pouvoir adapter le travail à l’homme. C’est dans cet esprit là que n ait la prévention en matière de santé et de la sécurité au travail et plus globalement les conditions de travail, nécessitant désormais une approche multidisciplinaire via les nombreux acteurs qui mettent à profit leurs expertise, comme le comité d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail, la médecine du travail, ainsi que les inspecteurs de travail.. etc. En effet, il est nécessaire pour l’entreprise d’améliorer ses conditions de travail a fin de garantir sa pérennité et son développement. La question des conditions de travail existe belle et bien dans l’entreprise TIFRALAIT. En revanche, nous invitons l'entreprise à envisager des améliorations des conditions de travailen
dc.language.isofren
dc.publisherUniversité Mouloud Mammerien
dc.subjectTravailen
dc.subjectaméliorationen
dc.subjectCapital humainen
dc.subjectGestionen
dc.subjectRessources humainesen
dc.titleL’impact de l’amélioration des conditions de travail sur le capital humain Cas pratique : SARL TIFRA LAITen
dc.typeThesisen


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