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dc.contributor.authorFERHAT, Mohand
dc.date.accessioned2018-12-05T11:21:11Z
dc.date.available2018-12-05T11:21:11Z
dc.date.issued2018-06
dc.identifier.citationManagement des entreprisesen
dc.identifier.urihttps://www.ummto.dz/dspace/handle/ummto/1796
dc.description138 p. : ill. ; 30cm (+cd)en
dc.description.abstractLe système d’information ressources humaines (SIRH) et les technologies de l’information de la communication (TIC), sont des outils technologiques qui offrent à la performance de la fonction RH un accroissement substantiel. En effet, leur intégration dans les fonctions de l’entreprise et notamment la fonction RH est désormais une préoccupation importante des dirigeants. Ce modeste travail à été établi pour étudier et analyser l’impact du système d’information sur la performance des ressources humaines et de montrer que le SIRH et TIC sont des moyens essentiels dans les entreprises afin d’améliorer sa performance. L’étude empirique a été effectuée au niveau de l’entreprise lalla khedidja, qui figure parmi les plus grandes entreprise industrielles qui ont réussi le processus de l’implantation des TICS et SIRH dans la direction des ressources humaines (DRH). Une étude qui avait pour objectif d’analyser l’impact généré par la mise en place de SIRH ainsi que l’utilisation des TIC dans les différentes activités de la direction RH.en
dc.language.isofren
dc.publisherUniversité Mouloud MAMMERI de Tizi-Ouzouen
dc.subjectperformanceen
dc.subjectfonction RHen
dc.subjectstratégieen
dc.subjectavantage concurrentielleen
dc.titleL’impact du système d’information et de la communication sur l’amélioration de la performance de la fonction Ressources Humaines Cas : de l’entreprise LALLA KHEDIDJAen
dc.typeThesisen


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