Le rôle de la fonction ressource humaine face aux changements organisationnels : impact des TIC
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Date
2022-12-15
Authors
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Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
Notre problématique porte sur le rapport entre les TIC et le changement organisationnel mais également sur l’impact de ces derniers sur la RH, les pratiques flexibles de gestion, un système d’information performant, la transition vers une économie compétitive, dynamique et fondée sur la connaissance. Le niveau de l’organisation est étudié à travers une étude destinée à rechercher des divergences et des convergences entre les trois éléments (TIC, changement organisationnel et la GRH) dans l’établissement économique algérienne précisément CNEP.
Les Technologies de l’information et de la communication, en tant qu’outil de traitement et de circulation de l’information formalisée, à tout moment et partout, dont l’entreprise peut accéder à ces derniers et faire face aux mutations de la concurrence liée à l’environnement.
Ces technologies obligent les entreprises à se questionner sur leur modèle de travail ; participent à la mise en place d’une meilleure coordination entre les différentes unités de l’organisation. Il aboutit à modifier les notions de temps et d’espace et façonne aussi les relations collectives de travail.
Description
161 p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Gestion, Impact, Ressources humaines
Citation
Option:Gestion des Ressources Humaines