توقيت علاقة العمل

Abstract

منعًا للاستغلال حدد المشرع الجزائري توقيت العمل، أي الفترة التي يضع فيها العامل جهده وخبرته في خدمة المستخدم وتحت إدارته مقابل أجر، فخول لهذا الأخير سلطة تنظيمه حسب ما يتلاءم مع طبيعة العمل داخل الهيئة المستخدمة وما يسمح له تحقيق غايته الاقتصادية، كما أضفى مرونة على أحكامه من خلال فتح المجال للتفاوض حوله من أجل تكريس مزايا أفضل للعامل. إلا أنه يمكن لأطراف علاقة العمل الإخلال بأحكام توقيت العمل، لذلك تدخل المشرع لتحقيق التوازن بين الحماية الاجتماعية للطبقة العاملة وذلك بتقرير عقوبات مختلفة على مخالفيها وكذا الفعالية الاقتصادية للمستخدم من خلال السماح له بممارسة سلطته التأديبية على العامل. Pour faire face à l'exploitation, le législateur algérien à définit le temps durant lequel le travailleur met son expérience au service, sous l’administration de l’employeur, comme il a permit à ce dernier de l'organiser en fonction de la nature du travail dans l’entreprise, ainsi a ouvert la porte pour la négociation à fin de consacrer les meilleurs avantages aux travailleurs. Tendit que pour préserver efficacement l’équilibre de la relation du travail, Le législateur à imposer différentes peines pour les contrevenants ainsi a permit à l’employeur d'exercer son autorité disciplinaire sur le travailleur tout en préservant son efficacité économique.