الثقافة التنظيمية و تأثيرها على الانضباط الوظيفي دراسة حالة عمال المؤسسة الاقتصادية الخاصة –بوتشي – تيزي وزو- الجزائر(2015 – 2016)

Loading...
Thumbnail Image

Date

2016

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

جامعة مولود معمري تيزي وزو

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على دور الثقافة التنظيمية و مساهمتها في تحقيق الانضباط الوظيفي داخل المؤسسات الخاصة ذات الطابع الاقتصادي، نظرا للأهمية التي يحظى بها هذا الموضوع في ميدان السلوك التنظيمي، حيث تعتبر الثقافة التنظيمية مبدأ و سلوكا أساسيا يرتكز عليه التنظيم للوصول إلى تحقيق أهدافه و غاياته، فمن خلاله يمكن قياس مستوى الانضباط الوظيفي لدى العمال في المؤسسات الاقتصادية سواء العمومية منها أو الخاصة، فكلما كانت الثقافة التنظيمية سليمة و مقبولة من طرف العمال كلما انعكس ذلك على سلوكهم و مدى إلتزامهم بأدائهم لنشاطاتهم و مهامهم من عدمه إذا كانت الثقافة التنظيمية سلبية. تعتبر الثقافة التنظيمية سلوكا أساسيا، يساهم مساهمة كبيرة في تحقيق الإنضباط الوظيفي لدى عمال مؤسسة " بوتشي" و قد توصلت الدراسة إلى أن للثقافة التنظيمية تأثير بالغ على الإنضباط الوظيفي للعامل فيها كونها تمثل أهم عوامل نجاح المؤسسات الإقتصادية و تطورها.

Description

Keywords

الثقافة التنظيمية, الإنضباط الوظيفي, المؤسسو الإقتصادية الخاصة, الجزائر

Citation

سياسات عامة و إدارة الجماعات المحلية