Les pratiques de la gestion des ressources humaines en milieu hospitalier : entre réglementation et prérogatives du manager Cas du Centre Hôspitalo Universitaire(CHU) de TIZI-OUZOU

Abstract

L’hôpital, est une organisation qui se compose d’un ensemble de fonction et chacune d’elle à ses propres missions et ses propres rôles. Et parmi cet ensemble de fonctions celle des ressources humaines qui permette de mettre à sa disposition les moyens humains dont elle à besoins et pour le bon fonctionnement de son activités par l’intégration des principales pratiques de GRH.. L’objectif de notre travail est de présenter les prérogatives relevant de l’Etat à travers la réglementation et celle confiées aux managers en matière des pratiques de GRH au sein du CHU de tizi ouzou. Il s’agit d’une étude exploratoire descriptive avec une approche qualitative. Des entretiens ont été réalisés auprès des intervenants en gestion des ressources humaines au niveau du CHU de tizi ouzou. En sommaire, les prérogatives concernant l’Etat en termes de pratiques de GRH, au sein du CHU de tizi ouzou, consiste à l’application de la réglementation.