Show simple item record

dc.contributor.authorحمزاوي, نوال
dc.contributor.authorدریش, ویزة
dc.date.accessioned2019-07-01T09:04:11Z
dc.date.available2019-07-01T09:04:11Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.citationالقانون الاجتماعيen
dc.identifier.urihttps://www.ummto.dz/dspace/handle/ummto/5087
dc.description85P. : 30cm(+CD)en
dc.description.abstractالأساس الذي تقوم عليه المسؤولية التأديبية هو الخطأ المهني الصادر من الموظف العام لما يخالف واجباته الوظيفية أو مقتضياتها، فتقوم السلطة المختصة بالتأديب بتوقيع العقاب على موظفيها، بإعتبارها الجهة التي أولاها القانون صلاحية تطبيق الجزاءات التأديبية. تجسيدا للمبادئ الأساسية الواردة في دستور 1989 و 1996 في مجال الحقوق و الحريات منح المشرع الجزائري الموظف العام العديد من الضمانات سواء تعلق الأمر بالضمانات الإجرائية أو الطعن في العقوبة التأديبية. Résumé Le fondement de la responsabilité disciplinaire est la faute professionnelle du fonctionnaire suite aux manquements à ses obligations. L’autorité compétente prononce les sanctions disciplinaires, conformément à la réglementation en rigueur. Conformément aux principes fondamentaux consacré dans la constitution de 1989 et 1996 en matière des droits et des libertés ; le législateur a accordé au fonctionnaire plusieurs garanties en matière de procédures et de recours contre les sanctions disciplinaire.en
dc.language.isoaren
dc.publisherجامعة مولود معمريen
dc.subjectالنظام التأديبيen
dc.subjectالقانون الأساسي العام للوظيفة العموميةen
dc.subjectالخطأ التأديبيen
dc.subjectالعقوبة التأديبيةen
dc.subjectالإجراءات التأديبيةen
dc.subjectوقف الموظفen
dc.subjectالطعن الإداريen
dc.titleالنظام التأديبي في القانون الأساسي العام للوظيفة العموميةen
dc.typeThesisen


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record