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dc.contributor.authorOussadit, Nesrine
dc.contributor.authorSelhadji, Yamina
dc.date.accessioned2019-07-10T10:14:56Z
dc.date.available2019-07-10T10:14:56Z
dc.date.issued2017-12-21
dc.identifier.citationOption:Economie de la Santéen
dc.identifier.urihttps://www.ummto.dz/dspace/handle/ummto/5313
dc.description99 p.:ill;30cm.(+cd)en
dc.description.abstractLa Gestion des Ressources Humaines constitue toute action d’organisation au sein d’un établissement de santé privé comme public. L’objectif de la présente d’étude est d’étudié et analyser la différence entre un établissement de santé public et privé en mode de Gestion des Ressources Humaines. Il s’agit d’une étude descriptive à visée analytique, avec une approche qualitative auprès des intervenants en Gestion des Ressources Humaines au niveau de l’établissement de santé public et privé. L’analyse des données a été réalisée suivant de modèle d’analyse à six dimensions que sont l’organisation, le recrutement, la rémunération, la gestion des carrières, la formation et la gestion des compétences.en
dc.language.isofren
dc.publisherUniversité Mouloud Mammerien
dc.subjectOrganisationen
dc.subjectRessource humaineen
dc.subjectSanté publicen
dc.subjectEtablissement publicen
dc.subjectSantéen
dc.subjectCliniqueen
dc.titleAnalyse comparative de la Gestion des Ressources Humaines dans les établissements publics et privés de santé : Cas de l’’EPSP de DBK et de la clinique des Oliviers de Tizi-Ouzou.en
dc.typeThesisen


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