Le management stratégique des ressources humaines au sein de l’entreprise publique Algérie Télécom (Direction de T-O)

Abstract

L’ouverture des marchés, l’intensification de la concurrence, l’essor technologique et de l’information et les changements démographiques survenus au cours des dernières décennies ont contribué à modifier les conditions de réussite des l’entreprises, obligeant plusieurs d’entre elles à réviser leur stratégie, leur structure et leur façon de faire, tout ces changements obligent les entreprises à réviser leur mode de gestion des ressources humaines. Le domaine des ressources humaines se prête particulièrement à une panoplie de variables d’action, dans la mesure où il est multidimensionnel. Autrement dit, ce domaine est susceptible de se décomposer en sous-objectifs à l’intérieur d’une démarche générale de recherche d’efficacité par les entreprises L’intégration des ressources humaines dans la stratégie globale de l’entreprise est devenue une nécessité pour la compétitivité des entreprises et une source de meilleure performance.