Le management stratégique des ressources humaines au sein de l’entreprise publique Algérie Télécom (Direction de T-O)

Loading...
Thumbnail Image

Date

2017

Authors

Medjbour, Malha
Seddar, Zina

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Université Mouloud Mammeri

Abstract

L’ouverture des marchés, l’intensification de la concurrence, l’essor technologique et de l’information et les changements démographiques survenus au cours des dernières décennies ont contribué à modifier les conditions de réussite des l’entreprises, obligeant plusieurs d’entre elles à réviser leur stratégie, leur structure et leur façon de faire, tout ces changements obligent les entreprises à réviser leur mode de gestion des ressources humaines. Le domaine des ressources humaines se prête particulièrement à une panoplie de variables d’action, dans la mesure où il est multidimensionnel. Autrement dit, ce domaine est susceptible de se décomposer en sous-objectifs à l’intérieur d’une démarche générale de recherche d’efficacité par les entreprises L’intégration des ressources humaines dans la stratégie globale de l’entreprise est devenue une nécessité pour la compétitivité des entreprises et une source de meilleure performance.

Description

92 p.:ill;30cm.(+cd)

Keywords

Ressources humaines, Management, Stratégie, Performance, Intégration stratégique

Citation

Option:Management Stratégique des Entreprises