La gestion des carrières et sa relation avec la satisfaction et la motivation du personnel de l’entreprise publique algérienne
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Date
2012-05-23
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
La gestion des carrières est beaucoup plus liée au système de pouvoir de l’entreprise. La promotion d’un cadre peut être considérée comme un message aux autres travailleurs sur les valeurs, efforts, compétences et les performances récompensées et celles qui sont susceptibles d’être récompensées. Elle est motivante du fait qu’elle démontre aux salariés que l’on est soucieux de leur bien être et que l’on veut leur assurer une évolution professionnelle. Les salariées seront donc très satisfaits de cette reconnaissance qui leur est données, et s’investiront dans leurs fonctions dans le but de pouvoir progresser. A contrario, elle peut être fortement démotivante si elle est associée à une perception d’injustice et iniquité. Toutefois, elle est aussi un enjeu des groupes informels pour << placer leurs hommes >> dans des postes importants et cruciaux, et révélatrice des << chemins d’accès à la direction générale >>. Pour ces raisons et autres, elle ne sera jamais dominée par les techniques de gestion, même si les dernières années voient le département ressources humaines y accorder plus d’attention.
Description
242p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Entreprise publique:Algérie, Management, Ressources humaines
Citation
Option:Management des entreprises