Essai d’analyse des effets de l’apprentissage organisationnel sur la culture organisationnelle
Loading...
Date
2011-07-13
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
L’apprentissage organisationnel consiste en l’acquisition, que se soit
sous forme structuré ou non, d’un ensemble de perceptions, visions et
comportements partagés par l’ensemble du personnel d’une entreprise.
Il peut être vu aussi bien comme une adaptation, un ajustement comportemental
répondant à des modifications de l’environnement, que comme un changement
cognitif permettant de faire face aux situations nouvelles et de remettre en cause
les savoirs existants.
Dans cet ordre d’idées, nous proposons un certain nombre de perspectives
concernant l’impact de l’apprentissage organisationnel sur la culture
organisationnelle.
En effet, plusieurs actions peuvent résulter de ce phénomène, à savoir : la
création, le renforcement, le développement, ou encore, le changement de la
culture organisationnelle…
Pour analyser ses divers impacts, nous appuyons notre réflexion sur l’étude du
fruit de l’apprentissage organisationnel au sein de l’entreprise Nationale des
Grands Travaux Pétroliers (ENGTP), l’une des filiales de la première entreprise
pétrolière du continent africain SONATRACH.
Description
178p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Culture organisationnelle, Formation, Communication
Citation
Option:Management des entreprises