مبدأ تطبيق الاحكام الأكثر نفعا للعامل في قانون العمل الجزائري
Loading...
Date
2016-02-07
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري
Abstract
أغلب الأحكام التشريعية والتنظيمية لقانون العمل، تشكل حدا ٔأدنى من الحماية التي يرغب المشرع أن يضمنها لكل العمال. غير أن ضرورة ملائمة وضع كل مؤسسة اقتصادية من الناحية الاجتماعية والاقتصادية كان من الضروري أن تبرز مصادر قانونية أخرى، اتفاقية و مهنية ليتمكن طرفي علاقة العمل من تنظيم العلاقات المهنية بشكل فعال.
هذا التنوع والتعدد في مصادر قانون العمل ولد صعوبة في تحديد أي من هذه المصادر السارية قابلة للتطبيق حين تدافعها. لذلك برز مبدأ في قانون العمل، يقضي بتطبيق الأحكام الأكثر نفعا للعمال الواردة في أي من هذه المصادر، ذلك من شأنه أن يولد نظام جديد لترتيب القواعد القانونية في قواعد العمل.
La plupart des dispositions législatives et réglementaires du code
du travail, constituent un niveau minimum de protection que le
législateur souhaite garantir à tous les travailleurs. Toutefois, la
nécessité d'adapter la situation économique et sociale de chaque
entreprise, il était nécessaire de mettre en évidence d'autres sources
juridiques conventionnelles et professionnelles pour permettre aux
parties d'organiser les relations professionnelles d'une manière efficace.
Cette diversité et la multiplicité des sources du droit du travail,
crée une difficulté à identifier laquelle de ces sources légales s'applique
en cas de concurrence. Ainsi est apparu un principe en droit du travail
qui prévoit l'application des dispositions les plus favorables aux salaries
contenues dans l'une de ces sources, un nouveau système est généré
pour organiser les règles juridiques en matière de droit du travail.
Description
Keywords
عقد العمل, قانون العمل, النظام العام, الاتفاقيات الجماعية, النظام العام الاجتماعي, الأحكام الأكثر نفعا