La politique de formation au sein d'une entreprise cas : ELECTRO - INDUSTRIE.
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Date
2017-12-21
Authors
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Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
La formation qui apparaît comme une condition de l’employabilité pour le salarié et de la compétitivité pour l’entreprise et le moyen d’acquisition des compétences, nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise.
La construction ou la mise à jour de la politique de formation sont des occasions importantes pour le responsable de formation d’impliquer l’encadrement et de déclencher son adhésion et sa mobilisation sur tout ce qui se fera en matière de formation dans l’entreprise.
L'évaluation s'avers un outils de validation des acquis de formation, d'aide a la décision, d'accompagnement, d'adaptabilité et de mobilité de la ressources humaines, à l'atteinte des attentes et aspirations des bénéficiers et de l'efficacité de l'entreprise, mais sa réussite dépendra de l'objectivité de la méthode de l'évaluateur.
En résumé notre travail s'articule en trois chapitres : Le premier chapitre traite le cadre théorique de la politique de formation, le deuxième traite l'impact de la politique de formation sur les ressources humaines et le dernier c'est le cas pratique qui traite la politique de formation au sein de l'entreprise ELECTO-INDUSTIES.
C’est sur cet arrière fond, que s'inscrit notre recherche, afin de trouver quelques réponses a nos questions suivantes :
- Est-ce-que la formation effectuée par les cadres de l'ELECTRO- INDUSTRIES est bénéfique et efficace ?
Enquête de recherche:
Notre objectif consiste à démontrer comment l’entreprise E-I mène ses actions de formation afin d’assuré l’adéquation Homme/emploi, et pour cela nous avons jugé utile de mener une enquête au niveau du service emploi et formation à l’aide d’un entretien élaboré avec le responsable des ressources humaine.
Résultat de l’enquête :
L’entreprise est en bonne santé financière pour mener un bon processus de formation.
L’entreprise arrive à avoir un facteur humain compétant grâce à sa politique de formation.
L’entreprise fournis des efforts considérable en matières de formation.
La lenteur du processus de formation.
Les personnels ne reçoivent pas une formation avant de commencer à travailler.
La formation permet à l’entreprise de s’adapter à l’innovation technologique donc les entreprises forme ces salariés fin que ces dernier puissent être apte d’utilisé les nouvelles technologies et par la suite apporter du nouveau à l’entreprise.
L’entreprise ELECTRO- INDUSTRIES fournis des efforts considérable en matière de formation et essaye toujours de développer son facteur humains.
Les études et l'analyse qu'on a fait nous à permes de mieux comprendre le concept de formation au sein des entreprises et d'en tirer des conclusions, qui ne sont certes pas adaptables à toutes les entreprises mais du moins à l'entreprise ELECTRO - INDUSTRIE qui a constitué notre cas, ces conclusion sont les suivantes :
- La formation est un facteur de motivation, car c'est grâce à celle-ci que les salariés peuvent s'adapter rapidement à leurs postes de travail et développer leur employabilité et apporter le plus à l'entreprise.
formation est un moyen qui permet à l'entreprise de s'adapter à l'innovation technologique donc les entreprises forme ces salariés afin que ces dernier puissent être apte d'utilisé les nouvelles technologies et par la suite apporter du nouveau à l'entreprise.
-La formation est un facteur clé de la réussite de l'entreprise car si l'entreprise dispose d'une ressource humaine compétente et bien formés cette dernière va permettre à celle-ci de se développé et d'être compétitive sur le marché.
Nous voyons donc que les objectifs de départ ce sont confirmées, cette analyse nous permet de constater que si la formation est aujourd'hui considéré comme un levier stratégique pour les entreprises, il s'agit également d'un dispositif primordial pour les salariés, qu'il est intéressent de développer.
De plus il semble primordial de mettre l'accent sur l'évaluation de la formation qui est très importante et qui est peu pratiquée dans les organisations, puisque la formation demeure un investissement conséquent pour l'entreprise, et qu'il est important qu'elle soit bénéfique pour l'ensemble de ces acteurs à court mais également à long terme.
La mise en place d'actions de formation nécessite la participation et l'implication de tous les acteurs de l’entreprise, afin qu'elle soit profitable pour tous.
En conclusion L'entreprise ELECTRO - INDUSTRIES fournit des efforts considérables en matière de formation et essaye toujours de développer sont facteur humains pour le bien de l'entreprise en général mais ces efforts demeurent insuffisants face aux mutations économique à l'environnement de l'entreprise.
Description
82 p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Formation, Evaluation, Adaptation, Attente, Compétence, Electro industrie
Citation
Option:Management Stratégique des Entreprises